YPMK PERDHAKI

SDM di Rumah Sakit 28 - 29 JANUARI 2011

• Melakukan PHK Karyawan dengan risiko / biaya minimum
• Mempersiapkan Pensiun Karyawan
• Menghitung Gaji Karyawan dengan UMP/UMKK Tahun 2011
  

Baru-baru ini DPR memutuskan menolak revisi UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan, dan tidak akan memasukkan UU No.13/2003 sebagai bagian dari Program Legislasi Nasional (Prolegnas) tahun 2011. Di sisi lain, Menakertrans sudah menugaskan LIPI untuk melakukan studi ke arah perbaikan UU tersebut, yang baru akan selesai pada tahun 2014.Dalam kondisi semacam ini, bagaimana kalau RS harus mem-PHK karyawan?

• Bagaimana kiat-kiatnya agar risiko dan biaya yang dikeluarkan minimum?
• Apa saja peraturan perundang-undangan terbaru yang menyangkut PHK?
• Bagaimana kalau kita harus mem-PHK karyawan kontrak (PKWT) karena kinerjanya yang buruk?
• Bagaimana kalau karyawan mengundurkan diri kurang dari satu bulan sebelumnya?
• Bagaimana melakukan PHK sehingga tidak harus sampai ke PHI?
• Bagaimana kalau akhirnya harus berperkara juga di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)?
• Bagaimana menghitung uang pensiun untuk karyawan?
• Bagaimana mempersiapkan uang pensiun sesuai PSAK 24?
  

Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMKK) dari sebagian besar Provinsi dan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia untuk tahun 2011 sudah diumumkan oleh Gubernur setempat. Semua mengalami kenaikan, bahkan UMP DKI naik 15,38%!

Meskipun penyesuaian gaji karyawan sudah merupakan rutinitas bagi para Direktur/Manajer SDM Rumah Sakit setiap akhir tahun, masih saja ada yang mengalami kesulitan dalam menyesuaikan gaji seluruh karyawannya untuk tahun 2011.
Persoalannya adalah:

• Bagaimana kita menyesuaikan gaji seluruh karyawan sehingga sesuai dengan anggaran yang tersedia?
• Bagaimana kalau anggaran yang tersedia untuk penyesuaian gaji sangat terbatas?
• Apabila karyawan yang paling rendah gajinya naik cukup tinggi, bagaimana mengatur kenaikan gaji karyawan yang lebih tinggi gajinya sehingga sesuai dengan anggaran perusahaan?
• Bagaimana kalau pada saat yang sama perusahaan harus memberikan kenaikan gaji juga sebagai penghargaan atas kinerja karyawan selama tahun 2010?
  

Akan dipelajari bersama mencari rumusan yang paling jitu sesuai dengan kondisi Rumah Sakit masing-masing. Perhitungan dilakukan baik secara manual maupun mempergunakan komputer.



T U J U A N
Setelah mengikuti workshop ini diharapkan peserta:

• Lebih memahami seluruh peraturan perundang-undangan tentang PHK.
• Lebih terampil dalam melaksanakan PHK dengan risiko dan biaya minimum.
• Lebih terampil melaksanakan PHK sehingga kasus PHK tidak sampai ke PHI.
• Lebih terampil menangani kasus PHK apabila harus berperkara di PHI.
• Lebih terampil dalam menghitung uang pensiun karyawan.
• Lebih memahami peraturan perundang-undangan mengenai UMP/UMKK.
• Lebih memahami Dasar-dasar Sistem Remunerasi yang Baik.
• Lebih terampil dalam menghitung Gaji Baru Karyawan tahun 2011 dengan mempergunakan ”Rumus Sundulan DS”.
• Lebih memahami cara perhitungan Gaji Baru Karyawan tahun 2011 digabungkan dengan penghargaan Performance Appraisal
  

M A T E R I

1. Peraturan perundang-undangan terbaru tentang PHK
2. Kiat-kiat mencegah terjadinya PHK
3. Kiat-kiat melakukan PHK dengan risiko dan biaya minimum
4. Kiat-kiat kalau harus berperkara di PHI
5. Mengefisienkan Program Pensiun Karyawan
6. Peraturan perundang-undangan tentang UMP/UMKK.
7. Dasar-dasar Sistem Remunerasi yang Baik.
8. Manfaat ”Rumus Sundulan DS”.
9. Menghitung Gaji Baru Karyawan Tahun 2011 Sesuai dengan Anggaran Rumah Sakit
10. Menghitung Gaji Baru Karyawan Tahun 2011 Bersamaan dengan Penghargaan Performance Appraisal tahun 2010.
    

M E T O D E

• Presentasi dan Diskusi Interaktif
• Diskusi Kelompok
• Simulasi Proses PHK
  

NARA SUMBER
Ir. FX Djoko Soedibjo, MM, MBA
Senior Consultant HRD berpengalaman lebih dari 37 tahun



P E S E R T A

• Pemilik Rumah Sakit
• Para Direktur/Manajer SDM
• Para Direktur/Manajer Keuangan
• Para Direksi/Manajer yang ikut menentukan sistem gaji
  

* Peserta diharapkan membawa Laptop dengan fasilitas CD ROM



W A K T U
Jumat - Sabtu, 28 - 29 Januari 2011



T E M P A T
Hotel Blue Sky Pandurata
Jl. Raden Saleh No. 12 Jakarta Pusat


B I A Y A
Rp 2.500.000,- / peserta (tidak termasuk biaya penginapan)
Bagi instansi yang mengirimkan lebih dari 1 orang akan mendapatkan potongan Rp. 100.000,-/orang.


INFORMASI DAN PENDAFTARAN

YPMK Perdhaki u.p. Ritta / Nuning
Jl. Kramat Lontar H 11 A, Jakarta Pusat
Tel. (021) 392 6712 - 392 0250 - 391 4843
Fax. (021) 392 0250 - 392 6712
e-mail : ypmk_perdhaki@yahoo.com

Pendaftaran setiap hari kerja : Senin - Jumat, Jam 08.30 - 15.00 wib
Pendaftaran VIA SMS : 0852 8743 4424 (Nuning / Rita)


BIAYA DIKIRIM MELALUI:

BANK CIMB NIAGA Jl. Cikini Raya 71 A, Jakarta
no. rek. : 908-01-00015-00-9 a.n. PMK Perdhaki


ALTERNATIF PENGINAPAN
1. Wisma Perdhaki, JL. Kramat VI No. 7 - Jakarta Pusat
Telp. 021 - 3140455 / 3909245
2. Wisma Jengger, JL. Kramat VI No. 28 - Jakarta Pusat
Telp. 021 - 3909955
3. Wisma Dewo, JL. Kramat VI No. 12 - Jakarta Pusat
Telp. 021 - 3909510
4. Hotel Acacia, Jl. Kramat Raya 73 - 81, Jakarta Pusat,
Telp. 021 - 3903030
5. Hotel Bintang Griyawisata, Jl. Raden Saleh no. 16, Jakarta Pusat,
Telp. 021 - 3922566 - 74

Peserta yang ingin menginap di Hotel Blue Sky Pandurata, dapat menghubungi telp. 021 - 3905205.
Biaya penginapan 1 kamar / permalam Rp. 400.000,- (Superior)