Pelatihan Training Of Trainer

 Pelatihan

TRAINING OF TRAINER

25 - 27  Novenber  2014

LATAR  BELAKANG

Pengetahuan (Knowledge) merujuk kepada mempelajari fakta-fakta, prinsip-prinsip, konsep-konsep, peraturan dan teori yang perlu untuk menyelesaikan persoalan. Ketrampilan (Skills) merujuk kepada memanipulasi objek-objek, alat-alat, peralatan dan mesin. Ketrampilan memiliki aspek pisik dan mental. Perilaku (Attitude) merujuk kepada pengembangan perasaan, nilai-nilai dan emosi.

Dalam situasi Pembelajaran yang kompleks selalu saja ada integrasi antara belajar pengetahuan, ketrampilan dan prilaku. Orang belajar dalam berbagai kondisi dan keadaan. Orang belajar lebih sedikit atau lebih banyak secara terus menerus; di rumah, di jalan, di tempat kerja dan di sekolah. Pembelajaran ini sering terjadi dalam kondisi yang biasa dan tidak terencana (belajar informal), sementara itu di lain waktu Pembelajaran juga terjadi dalam situasi yang terstruktur (belajar formal).

Seorang pelatih yang efektif akan mendorong peserta didik dan menciptakan suatu lingkungan, yang memfasilitasi Pembelajaran. Apakah anda melatih orang per orang atau kelompok kecil langkah pertama adalah membangun rasa saling menghormati dan percaya. Rasa saling percaya antara pelatih dan peserta dapat diciptakan dengan mengetahui bahwa pelatih dan peserta sama-sama memiliki ketrampilan dan pengetahuan tertentu. Bila kemampuan individu dari setiap orang dihargai dan digunakan dengan cara supportive maka seluruh kelompok merasa diuntungkan dan pengalaman belajar dapat diperkaya untuk setiap orang. Pendekatan dua arah (two-way-approach) menghormati kontribusi sehingga setiap orang dalam kelompok pelatihan dapat membuat dan menghargai bahwa setiap orang memiliki sesuatu yang dapat dipelajari orang lain.

Rasa percaya dan aman adalah esensi dalam kelompok pelatihan karena pembalajaran tidak akan terjadi dengan mudah saat individu-individu dalam kelompok terfokus pada hal-hal yang akan mereka katakan dan lakukan akan digosipkan, ditertawakan atau dihakimi. Didalam meningkatkan kinerja organisasi ataupun kinerja individu secara formal perlu dilaksanakan suatu pembelajaran formal dan terstruktur.

Tujuan  Umum   :

Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengimplementasikan proses pembelajaran interaktif.

Tujuan Khusus

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu  : 

1.        Memfasilitasi pembelajaran orang dewasa.

2.        Menggunakan metode pembelajaran

3.        Menggunakan media dan alat bantu pembelajaran.

4.        Teknik presentasi/komunikasi interaktif.

5.        Menyusun satuan acara pembelajaran.

6.        Evaluasi pembelajaran.

Metode Pelatihan :

1.        Presentasi Efektif.

2.        Role Play

3.        Simulasi / Mikro Teaching

EVALUASI

A.       Evaluasi Hasil Belajar Peserta

        Evaluasi ini dilakukan terhadap peserta melalui :

                  Penjajagan awal melalui pre-test  &  Pemahaman peserta terhadap materi yang      telah   
                  diterima (post-test).  Standar minimal evaluasi hasil belajar adalah evaluasi terhadap pencapaian 
                  tujuan pembelajaran khusus.

B.       Evaluasi terhadap pelatih/fasilitator

       Evaluasi ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh penilaian yang menggambarkan tingkat  
       kepuasan peserta terhadap kemampuan fasilitator dalam menyampaikan pengetahuan dan atau  
       keterampilan kepada peserta dengan baik, dapat dipahami dan diserap oleh peserta, meliputi :

         1.  Penguasaan Materi, dengan indikator ”Pencapaian tujuan pembelajaran”

2.  Pengelolaan proses, dengan indikator :  Ketepatan Waktu,  Sistematika penyajian,  Penggunaan 
     Metode dan alat bantu diklat, Kesempatan tanya jawab,  kemampuan menyajikan,  Kerjasama 
     antar tim pengajar,  Motivasi peserta

         3.  Kepribadian dengan indikator :

                            Empati, gaya, dan sikap kepada peserta  dan Penampilan

   

C.        Evaluasi terhadap penyelenggara Pelatihan

        Evaluasi dilakukan oleh peserta terhadap pelaksanaan pelatihan. Obyek evaluasi adalah pelaksanaan 
        administrasi dan akedemis yang meliputi :

       1.     Tujuan pelatihan

       2.     Relevansi  program pelatihan dengan tugas

       3.     Manfaat setiap materi bagi pelaksanaan tugas peserta di tempat kerja

       4.     Manfaat pelatihan bagi peserta/instansi

       5.     Hubungan peserta dengan pelaksana pelatihan

FASILITATOR

Fasilitator yang sudah berpengalaman di Bidang Pelatihan.

Drg. Ramotan Gultom, MSc  & Dr. Alih Germas K., MARS dari Widyaswara Kemenkes

PESERTA

1.  Pelatih /Clinical Instruktur.

2.  Tenaga medis dan paramedis yang sering melaksanakan fasilitasi pembelajaran.

3.  Dosen /Tenaga pengajar

WAKTU & TEMPAT  PELATIHAN

Hari / tanggal             :   Selasa – Kamis, 25 – 27 November 2014

Pukul                         :   08.00 – 17.00  WIB

Tempat                      :   Gedung Pusdiklat Kemenkes

                                      Jl.  Hang Jebat Raya Blok F3 – Kebayoran Baru, Jakarta Selatan

BIAYA  PELATIHAN

Biaya yang kami kenakan pada tiap Rumah Sakit  untuk mengikuti program ini adalah  Rp.  4.000.000,- (Empat Juta Rupiah) / peserta.

Biaya tersebut sudah termasuk :

-       Penginapan 3 malam ( check-in 24 November dan check-out 27 November )

-       Makan dan snack  ( mulai makan malam tgl 24 Nov s/d snack sore tgl. 27 Nov )

Biaya dikirim melalui :

CIMB Niaga   No. Rekening :  908-01-00015-00-9 

atas nama  :  PMK PERDHAKI.

Pendaftaran dan pembayaran paling lambat tanggal 20  November 2014

INFORMASI & PENDAFTARAN

Informasi lebih lanjut dan pendaftaran dapat menghubungi kami  :

YPMK  Perdhaki

Komplek  Perkantoran Mitra  Matraman  Blok  B – 20

Jl.  Matraman  Raya  148  Jakarta  13150

Phone :    (+62 21) 8590 8034, 8590 8035

Fax      :   (+62 21)  8591 8166

HP       :   0852 874 344 24 (Shinta)  0812 954 3654 (Eny)  

                0813  1903 7384 (Nita)

Email  :   ypmkperdhaki97@gmail.com

FORMULIR  PENDAFTARAN

Dengan ini kami mendaftarkan nama-nama dibawah ini untuk mengikuti pelatihan  TOT pada tanggal 25 – 27 November  2014  :

Nama                  :   1. .............................................................../ ...................................................L/P

                                2. .............................................................../ ...................................................L/P

                                3. .............................................................../ ...................................................L/P

Rumah Sakit        :   ..............................................................................................................................

Contact Person   :   ................................................................HP. .......................................................

Telp                     :   ...........................................................Fax. ...........................................................

                                                                                                       Hormat  kami,

                                                                                                ( .....................................)