Pelatihan
TRAINING OF TRAINER ( TOT )
Rabu
- Jumat, 20 - 22 Mei 2015
HOTEL
IBIS JAKARTA SENEN
Jln. Kramat Raya 100 - JAKARTA PUSAT
Diselenggarakan
Oleh:
YPMK Perdhaki
Komplek Perkantoran MITRA MATRAMAN B-20
Jln. Matraman Raya no. 148, Jakarta Timur 13150
Phone (+62 21) 8590 8034, 8590 8035
Fax: (+62 21) 8591 8166
Email:
LATAR BELAKANG
Pengetahuan (Knowledge) merujuk kepada
mempelajari fakta-fakta, prinsip-prinsip, konsep-konsep, peraturan dan teori
yang perlu untuk menyelesaikan persoalan. Ketrampilan (Skills) merujuk kepada
memanipulasi objek-objek, alat-alat, peralatan dan mesin. Ketrampilan memiliki
aspek pisik dan mental. Perilaku (Attitude) merujuk kepada pengembangan
perasaan, nilai-nilai dan emosi.
Dalam situasi Pembelajaran yang kompleks selalu saja ada
integrasi antara belajar pengetahuan, ketrampilan dan prilaku. Orang belajar
dalam berbagai kondisi dan keadaan. Orang belajar lebih sedikit atau lebih banyak
secara terus menerus; di rumah, di jalan, di tempat kerja dan di sekolah.
Pembelajaran ini sering terjadi dalam kondisi yang biasa dan tidak terencana
(belajar informal), sementara itu di lain waktu Pembelajaran juga terjadi dalam
situasi yang terstruktur (belajar formal).
Seorang pelatih yang efektif akan
mendorong peserta didik dan menciptakan suatu lingkungan, yang memfasilitasi
Pembelajaran. Apakah anda melatih orang per orang atau kelompok kecil langkah
pertama adalah membangun rasa saling menghormati dan percaya. Rasa saling
percaya antara pelatih dan peserta dapat diciptakan dengan mengetahui bahwa
pelatih dan peserta sama-sama memiliki ketrampilan dan pengetahuan tertentu.
Bila kemampuan individu dari setiap orang dihargai dan digunakan dengan cara
supportive maka seluruh kelompok merasa diuntungkan dan pengalaman belajar
dapat diperkaya untuk setiap orang. Pendekatan dua arah (two-way-approach)
menghormati kontribusi sehingga setiap orang dalam kelompok pelatihan dapat
membuat dan menghargai bahwa setiap orang memiliki sesuatu yang dapat
dipelajari orang lain.
Rasa percaya dan aman adalah esensi
dalam kelompok pelatihan karena pembalajaran tidak akan terjadi dengan mudah
saat individu-individu dalam kelompok terfokus pada hal-hal yang akan mereka
katakan dan lakukan akan digosipkan, ditertawakan atau dihakimi. Didalam
meningkatkan kinerja organisasi ataupun kinerja individu secara formal perlu
dilaksanakan suatu pembelajaran formal dan terstruktur.
Tujuan
Umum :
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengimplementasikan
proses pembelajaran interaktif.
Tujuan Khusus
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu :
1. Memfasilitasi
pembelajaran orang dewasa.
2. Menggunakan
metode pembelajaran
3. Menggunakan
media dan alat bantu pembelajaran.
4. Teknik
presentasi/komunikasi interaktif.
5. Menyusun
satuan acara pembelajaran.
6. Evaluasi
pembelajaran.
Metode Pelatihan :
1.
Presentasi Efektif.
2.
Role Play
3.
Simulasi / Mikro Teaching
EVALUASI
A. Evaluasi Hasil Belajar Peserta
Evaluasi ini
dilakukan terhadap peserta melalui :
Penjajagan awal
melalui pre-test & Pemahaman peserta terhadap materi yang telah
diterima (post-test). Standar minimal
evaluasi hasil belajar adalah evaluasi terhadap pencapaian tujuan pembelajaran
khusus.
B. Evaluasi terhadap pelatih/fasilitator
Evaluasi ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh penilaian yang
menggambarkan tingkat kepuasan peserta terhadap kemampuan fasilitator dalam
menyampaikan pengetahuan dan atau keterampilan kepada peserta dengan baik,
dapat dipahami dan diserap oleh peserta, meliputi :
1. Penguasaan Materi, dengan indikator ”Pencapaian tujuan pembelajaran”
2. Pengelolaan Proses, dengan indikator :
Ketepatan
Waktu, Sistematika Penyajian, Penggunaan Metode dan Alat Bantu Diklat, Kesempatan Tanya Jawab, Kemampuan Menyajikan, Kerjasama Antar Tim Pengajar, Motivasi Peserta.
3. Kepribadian dengan indikator :
Empati, Gaya, dan Sikap kepada Peserta dan Penampilan
C. Evaluasi
terhadap penyelenggara Pelatihan
Evaluasi dilakukan oleh peserta terhadap pelaksanaan
pelatihan.
Obyek evaluasi adalah pelaksanaan administrasi dan akademis yang meliputi :
1. Tujuan pelatihan
2. Relevansi program pelatihan dengan
tugas
3. Manfaat setiap materi bagi pelaksanaan tugas peserta di tempat kerja
4. Manfaat pelatihan bagi peserta/instansi
5. Hubungan peserta dengan pelaksana pelatihan
FASILITATOR
Fasilitator yang sudah berpengalaman di Bidang Pelatihan.
·
R. Gultom, Drg, MSc, DHSM.
Certified
IV Training & Assessment, Certified NLP for Trainer
·
Alih Germas Kodyat, DR, MARS
Certified
NLP Trainer, Certified GML Assessment Training
PESERTA
1.
Pelatih /Clinical Instruktur.
2.
Tenaga medis dan paramedis yang sering
melaksanakan fasilitasi pembelajaran.
3.
Dosen /Tenaga
pengajar
WAKTU & TEMPAT PELATIHAN
Hari / tanggal : Rabu – Jumat, 20 – 22 Mei 2015
Pukul : 08.00 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel IBIS Jakarta Senen
Jl. Kramat Raya 100 – Jakarta Pusat
BIAYA PELATIHAN
Paket
A :
Rp. 4.250.000,- / orang ( tanpa akomodasi )
Paket
B :
Rp. 4.750.000,- / orang ( akomodasi 2 malam / 1 kamar untuk 2
orang )
Paket
C :
Rp. 5.250.000,- / orang ( akomodasi 2 malam / 1 kamar untuk 1
orang )
Investasi
tersebut mencakup seminar kit,
sertifikat, lunch dan snack.
Check-in
tgl. 20 Mei 2015 setelah jam 13.00, check-out tgl. 22 Mei 2015 jam 12.00
Biaya dikirim melalui :
CIMB Niaga No. Rekening : 908-01-00015-00-9
atas nama : PMK
PERDHAKI.
Pendaftaran
dan pembayaran paling lambat tanggal 15 Mei
2015.
INFORMASI
& PENDAFTARAN
Informasi
lebih lanjut dan pendaftaran dapat menghubungi kami :
YPMK Perdhaki
Komplek
Perkantoran Mitra Matraman Blok B
– 20
Jl. Matraman Raya
148 Jakarta 13150
Phone : (+62 21)
8590 8034, 8590 8035
Fax : (+62 21)
8591 8166
HP : 0852
874 344 24 (Shinta) 0812 954 3654
(Eny)
Email : ypmkperdhaki97@gmail.com
FORMULIR PENDAFTARAN
Dengan ini kami mendaftar pelatihan yang
akan diselenggarakan pada tanggal 20
- 22 Mei 2015 :
Nama Lengkap :
........................................................................................
untuk sertifikat
Jabatan :
................................................................................................................
Instansi / RS : ................................................................................................................
Alamat :
...............................................................................................................
Telpon : ......................................................
Fax. .................................................
HP
.....................................................................................................
Email
: ................................................................................................................
Paket Pilihan : ( .. ) Paket A ( .. ) Paket B ( .. ) Paket C
............................................... 2015
Hormat kami,
(
...........................................................
)
No comments:
Post a Comment